problème collectif salaires amputés depuis 18 ans

de laers 07/23/2008 08:31



Bonjour,
Je travaille dans une société qui, depuis prés de 18 ans ne respecte =
pas
de nombreuses régles / lois
voici la plupart de ces problèmes

- la règle du 1/10éme n'a jamais été appliquée aux cp pour tous l=
es
employés (env 150 personnes) notemment à tous les ouvriers qui
effectuent chaque années de trés nombreuses heures supplémentaires (s=
oit
le maximum possible) mon employeur applique uniquement le maintien de
salaire et encore je ne pas sûr que leur calcul soit correct
- les salaires sont payés sur 13 mois (contractuel) aussi ce 13 éme moi=
s
n'a jamais été pris en compte pour le calcul du taux des heures
supplémentaires
- la prime spéciale de la métallurgie n'a jamais été versée
- il est interdit aux employés de prendre plus de 3 semaines de cp en
été
- les journées de cp supplémentaires pour fractionnement n'ont jamais=

été accordées

et il y a de nombreuses choses encore sans doute dont je n'ai pas encore
conscience

tout ceci a j'imagine de nombreuses repercutions, notemment sur les
cotisations pour les retraites, l'ursaff, la sécu et surtout au final
sur les salaires des employés/ouvriers qui sont relativement bas (à
peine au dessus du smic)

j'aimerais avoir votre avis éclairé sur tout cela
est-ce que dans ce cadre la prescription quinquennale s'applique ?
n'est ce pas assimilé à de l'escroquerie ?

est ce qu'il vaut mieux négocié avec l'employeur ou est ce qu'il faut=

tout balancer à l'inspection du travail ?

merci