Intérim puis Période d'essai embauche CDI ?

de casanova007 07/31/2008 10:15



Bonjour,

Je suis actuellement en contrat intérim jusqu'a mi-aout.

Ca a commencé comme ceux-ci :

1er contrat d'un mois en Avril -> astuce de contrat d'un mois pour
pseudo essai, car faire 4 mois d'un coup ne permettait pas de rompre
de manière anticipée en cas de soucis
d'où 2 contrat (1er de 1 mois 2nd de 3mois)

2eme contrat de mai à mi juin même forme / reconduite et toujours mêm=
e
entreprise utilisatrice

Le statut est le même que pour tout les intérimaires de cette sociét=
é
d'intérim : agent de maîtrise.

L'entreprise utilisatrice comme convenu en cas de satisfaction (ce qui
est le cas) propose de m'embaucher en CDI.

Or ce CDI qui est un document standard de chez eux aménagé avec mes
coordonnées prévois une période d'essai de 3 mois en statut cadre m=
ême
travail.

Lors de mon entretien avec l'entreprise utilisatrice,
Le responsable qui m'a reçu qui m'a dit qu'il devait recourir à
l'intérim car c'était la société d'intérim qui avait fait corresp=
ondre
demande et offre de travail, ce qui est vrai d'ailleurs.
De plus il m'avait parlé d'une embauche sans tralala (sans période
d'essai) après la période intérim.
Mais le sous-responsable, m'a fait comprendre que ce serait dur de
revoir cette période d'essai ...

Vous comprenez que cette nouvelle période d'essai de 3 mois m'emm...
4+3 =7 mois ...

De plus j'ai croisé un ami qui m'a dit que c'était illégal.
J'ai trouvé des infos qui vont dans ce sens :
<http://www.net-iris.fr/forum-juridique/rapports-employeur/43868-fin-
de-contrat-dinterim-embauche-cdi.html>
<http://groups.google.fr/group/fr.misc.droit/browse_thread/thread/
398c37d5785aa15c/75644bce3bbcb4c4?hl=fr&lnk=st&q=int%C3%A9rim+P
%C3%A9riode+d%27essai+embauche#75644bce3bbcb4c4>

Qu'en pensez-vous ?
Je ne peut pas signer un contrat illégal ...

Je dois rencontrer mon responsable société utilisatrice bientot.

Que me conseillez vous de faire ?
Remettre au propre tout ça ?
Demander un salaire plus important pour accepter cette période d'essai
illégale, en cas de pépin je pourrais toujours être le salarié
floué ...

Merci