Acces impossible a certaines prestations du CE

de Deltaplan 08/11/2008 10:33



Bonjour à tous,

Quelqu'un pourrait-il me rappeler s'il existe des obligations pour les
comités d'entreprises de s'assurer que les avantages qu'ils proposent
aux salariés de l'entreprise sont bien matériellement accessibles à
l'ensemble de ces salariés ?

Je pose la question, car le CE de la société où travaille ma femme
tenait jusqu'ici une permanence une fois par semaine une heure (à midi)
pour que les gens puissent venir y retirer les divers avantages qu'ils
proposent (places de cinéma à tarif réduit, de temps en temps des bons
d'achat, etc...). Mais ils viennent de changer leur règle, et désormais
ils ne tiendront plus cette permanence qu'un seul jour par mois, une
heure toujours. D'où le problème : lorsque ce jour-là, le planning d'un
salarié qu'il est pas sensé travailler, il ne peut pas bénéficier des
avantages du mois (car ces places de cinéma, bons d'achats et autres,
sont fournis au mois le mois, il n'y a pas de possibilité de "récupérer"
le mois suivant ce qu'on aurait omis de prendre le mois passé, et il
n'est pas non plus possible de demander à un collègue de les récupérer
en même temps que les siens)

Ils ont même demandé s'il leur serait possible de venir dans les locaux
de l'entreprise spécialement pour voir le CE le jour de la distribution,
s'ils ne travaillent pas normalement à cette heure-là (c'est de 12 à
13h, et pas mal de gens commencent leur journée de travail à 14h
seulement), et refus catégorique : interdiction formelle de pénétrer
dans le site de l'entreprise avant l'heure où commence la journée de
travail.

Pour le moment, la situation est bloquée, le CE se réfugie derrière de
prétendus cas de fraudes pour expliquer la diminution des créneaux
horaires à un seul par mois (si les gens peuvent venir plusieurs fois
retirer des bons d'achat au cours du même mois, il leur serait
apparamment difficile de savoir si la personne n'a pas déjà retiré son
bon la semaine d'avant... Apparamment ils n'arrivent pas à tenir une
liste et à la conserver plusieurs semaines d'affilée...)