Re: licenciement

de François 09/02/2008 10:06



Laurie a écrit :
> François a écrit :
>
>>
>> Les avocats d'employeurs préfèrent sans doute garder leurs habitudes
>> avec des accords qui brident toute action ultérieure éventuelle d'un
>> salarié devant un tribunal.
>
> En effet, ils vont me fair esigner une lettre comme quoi je ne les
> attaquerai pas aux prudhommes.
>

Oui.

Ils vont se mettre d'accord avec vous sur un montant pour un départ à
l'amiable. Ce montant figurera dans la lettre (qui sera antidatée, c'est
là toute la subtilité). Puis vous monterez ensemble le scénario d'une
faute grave: la plus fréquemment utilisée consiste à rester chez vous,
l'employeur vous demande de vous justifier sur cette absence, vous ne
répondez pas, êtes convoquée à un licenciement pour faute grave etc...
En moins de 3 semaines l'affaire est réglée.

Ce que sur ce forum plusieurs personnes ne veulent pas admettre c'est
que ce scénario, parfaitement rodé, se pratique depuis des années. On en
parle assez peu parce que:

1) c'est illicite (tiens, je vais utiliser ce terme là maintenant...),
2) certains salariés refusent ce type d'arrangement,
3) ceux qui l'acceptent la bouclent...

Je m'attend à ce que - une fois encore - plusieurs viennent ici me dire que:
- c'est stupide,
- aucun avocat digne de ce nom ne procède de la sorte,
- les salariés sont bien naïfs,
- etc

Donc, Laurie, laissez venir votre employeur et son avocat, faites vous
expliquer toute la démarche (sans vous engager en quoi que ce soit),
puis revenez nous la décrire ici. Ensuite vous prendrez votre décision.

Cordialement

--
François